Høje-Taastrup Kommune søger en programleder, der ønsker at være med til at forme fremtidens almenområde og sætte retning for et af kommunens vigtigste udviklingsspor.
Den politiske vision i Høje-Taastrup Kommune er klar: Alle børn og unge, der kan profitere af at være en del af almenområdet, skal være det. Samtidig ser Høje-Taastrup Kommune – ligesom mange andre kommuner – et stigende antal børn, unge og familier med komplekse behov.
Derfor har Høje-Taastrup Kommune sat gang i en ambitiøs og målrettet udviklingsindsats, der skal styrke kvaliteten i almenområdet og sikre, at børn og unge trives, udvikler sig og får den rette støtte i de almene fællesskaber. Målet er, at almenområdet i højere grad kan rumme og understøtte børn og unge, så færre får behov for et specialiseret tilbud.
Denne omstilling af hele børne- og ungeområdet kaldes Styrket Almen. Programmet består af seks sammenhængende spor, som tilsammen skal skabe en varig omstilling af området.
Som programleder får den ansatte ansvar for at skabe en fælles retning, fremdrift og sammenhæng på tværs af børne- og ungeområdet. Den ansatte skal gennem faglig programledelse understøtte omsætningen af de politiske ambitioner til konkret praksis. Dette sker i tæt samspil med områdets ledere, chefer og direktør.
Styrket Almen i seks spor
Spor 1: Udvikling af et mere enkelt og gennemsigtigt styrings- og økonomigrundlag, der styrker kvaliteten i almenområdet og understøtter datadrevne beslutninger.
Spor 2: Udvikling af et fælles fagligt fundament og styrkelse af essentielle faglige kompetencer på tværs af dagtilbud, skole og støttefunktioner.
Spor 3: Organisering af arbejdsgange, herunder for visitation, som skal understøtte et forebyggende og praksisnært tværfagligt samarbejde omkring børn og familier i almenområdet.
Spor 4: Et organisatorisk udgangspunkt i tidlig indsats, som skal sikre, at børn allerede fra dagtilbud møder de rette tilbud og indsatser i almen- og specialområdet.
Spor 5: Udvikling af strukturer og arbejdsgange, der styrker kvaliteten i specialtilbuddene og sikrer størst mulig tilknytning til almenområdet.
Spor 6: Udvikling af arbejdsgange, som tager udgangspunkt i borgerinddragelse, og hvor relationen til og samarbejdet med børn, unge og forældre går forrest i beslutningsprocesser, som vedrører dem.
Styrket Almen er en tilgang, som hviler på en vision om, at gode løsninger skal findes i tværfagligt samarbejde helt tæt på børn, unge og familiers almene hverdagsliv. Som faglig koordinator skal den ansatte bære denne tilgang med ind i den øvrige opgaveløsning.
Om jobbet
Den ansatte får reference til Tanja Steffe Nøhr, som er centerchef for Børne-, Unge- og Familiecenteret (BUF) og er chefansvarlig for det tværgående Styrket Almen og det politiske Opgaveudvalg for Børn og Unges Trivsel.
Stillingen indeholder strategiske og politiske opgaver på tværs af børne- og ungeområdets to fagcentre. Samtidig vil den ansatte i udvalgte sammenhænge understøtte direktøren for det samlede børne- og ungeområde.
Det kræver, at den ansatte kan navigere sikkert i en politisk styret organisation, omsætte strategisk retning til handling, skabe gode rammer for det tværorganisatoriske samarbejde og samtidig have blik for de politiske ambitioner.
Jobbets indhold og opgaver
Som programleder skal den ansatte understøtte den tværgående faglige ledelse af Styrket Almen på tværs af børne- og ungeområdet. Rollen kræver, at den ansatte kan skabe retning, følgeskab og fremdrift gennem stærk faglighed, relationer og strategisk ledelse af programsporene.
Den ansatte får en tværgående funktion, hvor blandt andet følgende opgaver varetages:
- Programledelse af Høje-Taastrup Kommunes samlede udviklingsprogram Styrket Almen, herunder ansvar for fremdrift, koordinering og udvikling på tværs af programmets seks spor. Den ansatte understøtter styregruppen, udvikler tværgående styringsværktøjer og sikrer sammenhæng mellem programmets mål, indsatser og resultater.
- Understøttelse af Børne- og Ungedirektøren i forhold til tværgående temaer og opgaver.
- Sikre sammenhæng og koordinering mellem Styrket Almen og §17.4 opgaveudvalg for Børn og Unges Trivsel samt de tværgående børne- og ungeledermøder (BUL) om strategisk retning og implementering på det samlede børne- og ungeområde.
Opgaverne afspejler de vigtigste fokusområder ved opstart. Opgaveporteføljen tilpasses løbende i takt med programmets fremdrift, udvikling og områdets behov. Den ansatte får derfor gode muligheder for selv at forme og udvikle opgaverne fremadrettet.
Et stærkt arbejdsfællesskab med høj faglighed og ambitioner
Den ansatte bliver en del af et område med høje ambitioner, faglige miljøer, stærke relationer og et tæt samarbejde på tværs af fagligheder og ledelsesniveauer.
Høje-Taastrup Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Medarbejderne hjælper hinanden med at løse de udfordringer, der mødes undervejs. Samtidig er der fokus på at lære af erfaringer og løbende udvikle praksis.
Den ansatte bliver en del af et arbejdsmiljø præget af tillid, hjælpsomhed og et godt humør. Der er plads til faglige drøftelser, sparring og forskellige perspektiver, og gode arbejdsrelationer vægtes højt.
Den ansatte får stor frihed til selv at tilrettelægge arbejdet og mulighed for fleksible arbejdstider samt hjemmearbejde, når opgaverne tillader det. Den fysiske arbejdsplads er på rådhuset, som er bygget med moderne og fleksible rammer. Rådhuset ligger i gåafstand fra stationen, og der er gratis parkering nær hovedindgangen. Høje-Taastrup Kommune har en populær kantine med fokus på bæredygtige og varierede måltider.
Høje-Taastrup Kommune søger en kandidat, der genkender følgende...
Kandidaten har erfaring fra en chefkonsulentfunktion eller tilsvarende strategisk udviklingsfunktion, hvor der er arbejdet med program- eller forandringsledelse i komplekse organisationer.
Kandidaten har dokumenteret erfaring med at skabe resultater inden for understøttelse af 0-18-års området og med indsigt i indsatser, der styrker almenområdet. Baggrunden kan være fra skole, dagtilbud, unge- eller familieområdet.
Kandidaten trives i kompleksitet og er dygtig til at omsætte strategiske ambitioner til konkrete oplæg og indsatser. Kandidaten evner at koordinere og styrke samarbejdet på tværs af fagområder, centre og ledelsesniveauer i en organisation med mange interessenter og dagsordener.
Kandidaten samarbejder gennem stærke relationer, faglig tyngde og tydelig programledelse. Heri koordineres indsatser omkring Styrket Almen med de øvrige ansvarlige konsulenter i Høje-Taastrup Kommunes stabe. Samtidig kan kandidaten selvstændigt drive processer og indgå i tæt samarbejde på tværs af organisationen, herunder skoleledere, PPR-ledelse, myndighedschefer, klyngeledere på dagtilbud og klubledere.
Kandidaten har politisk tæft, blik for samspillet mellem politik og drift samt erfaring med at understøtte topledelsen i komplekse udviklings- og forandringsprocesser.
Organiseringen på Børne- og Ungeområdet
Børne- og ungeområdet i Høje-Taastrup Kommune er organiseret i to centre, som har et tæt tværgående samarbejde: Skole- og PPR-centeret (SPC) med Per Spile Trudslev som centerchef og Børne-, Unge- og Familiecenteret (BUF) med Tanja Steffe Nøhr som centerchef.
De to centerchefer samt Børne- og Ungedirektøren udgør styregruppen for indsatsen Styrket Almen. Programlederen får faglig reference til styregruppen og løser opgaver på tværs af hele området.
I opgaveløsningen vil der være tætte samarbejdsrelationer med alle ledere fra det samlede Børne- og Ungeområde samt en understøttelse af direktøren.
Praktiske oplysninger
- Jobbet er på fuld tid.
- Ansættelse pr. 1. januar 2027.
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
- Høje-Taastrup Kommune indhenter referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgningsfristen er søndag den 15. november 2026
Høje-Taastrup Kommune afholder 1. samtaler onsdag den 18. november 2026 om eftermiddagen og 2. samtaler tirsdag den 24. november 2026 om eftermiddagen.
Hvis en kandidat går videre til 2. samtale, skal vedkommende udfylde en personprofil torsdag den 19. november 2026 samt have en online tilbagemelding på besvarelsen mandag den 23. november 2026.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Hvis der er interesse i at høre mere, er det muligt at sende en sms til Centerchef Tanja Steffe Nøhr på 21 64 83 04. Tanja vil give et kald hurtigst muligt.
Høje-Taastrup Kommune ser frem til at modtage ansøgninger.
