Sammen om det gode børneliv – vil du være med til at styrke børnefællesskaber og udvikle pædagogisk praksis?

I Høje-Taastrup Kommune har kommunen høje ambitioner for alle børns trivsel, udvikling og deltagelse i fællesskaber. Som kommune i vækst arbejder Høje-Taastrup Kommune med at styrke de almene pædagogiske læringsmiljøer og bringer faglig viden tæt på praksis.

Du bliver en del af Pædagogisk Udviklingsteam, som er en central del af dette arbejde. Med NEST-principperne, børneperspektivet og stærke børnefællesskaber som fælles fundament udvikles kvaliteten sammen med dagtilbuddene. Nu søger Høje-Taastrup Kommune nye kollegaer til teamet, der vil være med til at gøre en forskel og bringe deres faglighed i spil i dette samarbejde.

Som den nye kollega understøtter du udviklings- og stabiliseringsindsatser i forskellige dagtilbud. Sammen med ledere og medarbejdere undersøger du muligheder og udvikler afprøvninger, som gør dagtilbuddene stærkere i deres opgave – også efter indsatsen er afsluttet. Teamet har base på rådhuset, men arbejder primært ude i dagtilbuddene.

En del af et stærkt fagligt fællesskab

Pædagogisk Udviklingsteam består af indsatspædagoger, pædagogiske proceskonsulenter, pædagogiske konsulenter, pædagogiske vejledere og en specialpædagogisk konsulent. Sammen understøtter teamet den faglige udvikling i dagtilbuddene tæt på praksis.

Stillingen bliver en del af indsatspædagogteamet, hvor faglig sparring, videndeling og fælles refleksion er en naturlig del af hverdagen. Selvom arbejdet ofte udføres selvstændigt ude i dagtilbuddene, står man ikke alene i opgaven. Den nye medarbejder har kollegaer at læne sig ind i, og sammen tager teamet ansvar for både den faglige kvalitet og et godt arbejdsfællesskab.

Med et regenerativt afsæt vægter Høje-Taastrup Kommune tillid, medansvar og faglig dømmekraft og arbejder bevidst med at skabe et arbejdsfællesskab, hvor både mennesker og faglighed kan udvikle sig.

Om opgaven

Indsatserne varierer i afsæt, varighed og intensitet. Den nye medarbejder skal derfor møde den konkrete praksis fagligt, nysgerrigt, fleksibelt og respektfuldt. Den nye medarbejder kommer ikke med færdige løsninger, men bidrager med observationer, refleksioner og viden om børn, voksne, relationer, organisering og læringsmiljøer. Sammen ser teamet både det, der virker, og det, der kalder på udvikling, så nye handlemuligheder bliver til varige ændringer i hverdagen.

Teamets opgaver omfatter blandt andet:

• Udviklings- og stabiliseringsindsatser, også hvor forvaltningen har skærpet tilsynsforpligtelse.
• Understøttelse af etablering af nye dagtilbud.
• Vejledning og understøttelse af pædagogiske medarbejdere i deres faglige praksis.
• Implementering af Stærke Børnefællesskaber sammen med PPR og dagtilbuddene.
• Som indsatspædagog bidrager den nye medarbejder også til det pædagogiske tilsyn gennem KIDS-observationer, som den ansatte bliver certificeret til at udføre.

Hvad stillingen tilbyder

Stillingen tilbyder en varieret hverdag med faglig selvstændighed og mulighed for at præge indsatspædagogfunktionen i et team i vækst. Den nye medarbejder får kollegaer med forskellige kompetencer, sparring og ekstern supervision samt mulighed for selv at tilrettelægge arbejdstiden med afsæt i opgaverne og de fælles rammer.

Høje-Taastrup Kommune tager opgaven alvorligt og lægger samtidig vægt på, at det er rart og sjovt at gå på arbejde. For kommunen hænger faglig kvalitet og et godt arbejdsmiljø tæt sammen.

Kvalifikationer

Høje-Taastrup Kommune søger en uddannet pædagog, gerne med bred erfaring fra dagtilbud og relevant videreuddannelse. Den nye medarbejder skal have et solidt pædagogisk fundament, stå stærkt i sin faglighed og samtidig møde andres perspektiver med nysgerrighed, åbenhed og lyst til fælles refleksion.

Forventninger til den nye medarbejder:

• Kan begrunde sine faglige valg og sætte børneperspektiv, deltagelsesmuligheder og fællesskaber forrest.
• Er relationskompetent og møder børn og voksne med en mentaliserende tilgang.
• Ser styrker og potentialer samt kan sætte præcise ord på behov for videre udvikling.
• Kan navigere i forskellige dagtilbud uden en fast skabelon og arbejde både fleksibelt, selvstændigt og forpligtende sammen med kollegaer.
• Erfaring med NEST, udviklingsarbejde, vejledning, specialpædagogik eller inkluderende læringsmiljøer er en fordel, ikke et krav. Faglig nysgerrighed og lyst til fælles udvikling er afgørende.

En tryg start i fællesskabet

Det kræver faglighed og mod at træde ind i andres praksis. Derfor gør Høje-Taastrup Kommune sig umage med et grundigt introduktionsforløb til teamets fundament, metoder, værktøjer og indsatser.

Den nye medarbejder får tid til at finde fodfæste og kollegaer, der deler viden og hjælper vedkommende godt ind i opgaven og arbejdsfællesskabet.

Høje-Taastrup Kommune forventer ikke, at den nye medarbejder kan alt fra begyndelsen. Kommunen forventer dog, at vedkommende møder teamet og opgaverne med nysgerrighed, engagement og faglighed. Samtidig forventes det, at vedkommende trives med at arbejde selvstændigt og tage ansvar for sin opgaveløsning.

Nysgerrig på stillingen? Kom og mød teamet! Åbent hus med tilmelding afholdes tirsdag den 10. november kl. 16.00–18.00 på Høje-Taastrup Rådhus, Rådhus Allé 1, 2630 Taastrup.

Interesserede kan møde kommende kollegaer, høre fortællinger fra praksis, drøfte faglige spørgsmål og få indblik i teamets arbejde. Alle er velkomne, hvad enten man er klar til at søge eller blot er nysgerrig.

Hvis man vil høre mere eller ønsker at komme til åbent hus, kan man kontakte indsatspædagog Louise Hjorth på 24265877, indsatspædagog Kristina Linnet Lorentzen på 51708245 eller teamleder for indsatspædagogerne Mette Tejlmann på 23740963.

Praktiske oplysninger

De ledige stillinger er to faste stillinger og et barselsvikariat. Stillingerne er 37 timer om ugen. Ansættelse er pr. 1. januar 2027 med mulighed for tidligere start.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Høje-Taastrup Kommune indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgningsfristen er søndag den 15. november 2026.

Høje-Taastrup Kommune afholder samtaler mandag den 23. november 2026.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Høje-Taastrup Kommune ser frem til at modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater.