DSB søger en underdirektør, der skal etablere og varetage en ny enhed. DSB overtager ansvaret for S-banens jernbaneinfrastruktur fra Banedanmark den 1. januar 2027.
Kandidaten skal sikre en fælles retning for området på tværs af DSB og i samarbejdet med Banedanmark.
Velkommen til S-banens Infrastruktur
DSB samler her medarbejdere og fagligheder fra det strategiske samarbejde med Banedanmark.
Området er under opbygning og udvikles fra en mindre koordinerende enhed til en tværgående funktion, som kobler faglige vurderinger med økonomi og porteføljestyring.
DSB samler input på tværs af organisationen. DSB kan derved møde Banedanmark med fælles prioriteringer og klare rammer for, hvilke beslutninger DSB kan træffe på DSB’s vegne.
Hvad går jobbet ud på?
Som underdirektør for S-banens infrastruktur får kandidaten ansvaret for at få togdrift, infrastruktur og økonomi til at spille sammen, når S-banen udvikles, vedligeholdes og fornyes.
Underdirektørens opgave bliver at bringe medarbejdere og fagligheder sammen. Opgaven er også at opbygge en organisation, som både kan håndtere overgangen fra Banedanmark og løfte det langsigtede ansvar for infrastrukturen.
Kandidaten får mulighed for at være med til at forme DSB’s nye rolle som infrastrukturforvalter. Kandidaten kan sætte retningen sammen med dygtige kolleger på tværs af organisationen.
Underdirektøren skal stille de rigtige spørgsmål og skabe fremdrift i komplekse sager. Vedkommende skal finde løsninger, som balancerer driftsmæssige behov, tekniske hensyn, økonomi og risici med S-banens langsigtede udvikling.
De vigtigste opgaver for underdirektøren er at:
- Lede og udvikle enheden. Underdirektøren får det overordnede ledelsesansvar for DSB’s tværgående arbejde med S-banens infrastruktur. Vedkommende udvikler medarbejdernes kompetencer, fælles arbejdsformer og styringsgrundlag.
- Sikre sammenhæng på tværs. Kandidaten koordinerer arbejdet med jernbaneinfrastruktur, trafikstyring og sporspærringer med togdrift, økonomi og Fremtidens S-bane. Dette sker, så prioriteringerne understøtter en stabil og effektiv drift.
- Sætte retning for prioriteringer og beslutninger. Underdirektøren prioriterer og følger op på anlægs-, vedligeholdelses- og fornyelsesplaner, projektaftaler og ændringer. Vedkommende sikrer et samlet fagligt, driftsmæssigt og økonomisk grundlag for væsentlige beslutninger.
- Repræsentere DSB i det strategiske samarbejde. Underdirektøren leder DSB’s delegation i S-bane Projektforum med en fælles DSB-position og et tydeligt mandat til at træffe beslutninger. Vedkommende håndterer tværgående uenigheder og forbereder og deltager i relevante møder med Banedanmark, Transportministeriet samt DSB’s direktion og bestyrelse.
Kandidaten refererer til DSB’s driftsdirektør og bliver en del af lederteamet i DSB Drift.
Kandidatprofil for underdirektøren
Kandidaten motiveres af at skabe fælles retning og omsætte forskellige faglige input til klare prioriteringer og beslutninger.
Samtidig trives vedkommende i en organisation med mange interesser og fagområder. Vedkommende trives også med at skulle repræsentere DSB i samarbejdet med Banedanmark og andre eksterne parter.
Kandidaten kommunikerer klart med både faglige miljøer, myndigheder, direktion og bestyrelse.
De forskellige hensyn håndteres med god dømmekraft og overblik – også under pres. Kandidaten ved, hvornår der er brug for yderligere faglig afklaring.
Fagligt har kandidaten erfaring med:
- Solid ledelseserfaring fra en kompleks og gerne politisk ledet organisation.
- Erfaring med drift, infrastruktur, transport, asset management, større projektporteføljer eller lignende.
- Erfaring med at balancere driftsmæssige og tekniske hensyn med økonomi, risici og langsigtede mål.
- En relevant videregående uddannelse eller tilsvarende erhvervs- og ledelseserfaring.
Hvad tilbyder DSB?
- Gratis transport med DSB.
- Fleksible arbejdstider.
- Træning i DSB’s eget fitnesscenter og gode DSB-rabatter, bl.a. til fitnesscentre.
- Pension og sundhedsforsikring.
- Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem.
DSB har røgfri arbejdstid som en del af virksomhedens samlede indsats for at fremme sundhed og forebyggelse.
Læs mere om personalegoderne og DSB som arbejdsplads.
En medarbejder hos DSB udtrykker glæde over muligheden for at påvirke en stor del af den offentlige trafik i Danmark. Virksomheden benytter de nyeste teknologier, når det er muligt, både til nyskabelse og når ældre systemer erstattes.
Søg nu
Ansøgningsfristen er den 17. november 2026.
DSB forventer at afholde samtaler i slutningen af november. Interesserede opfordres dog til at søge allerede i dag.
Upload ansøgning (eventuelt som en kort video) og CV.
Spørgsmål? Ring eller send sms til HR-partner Allan Brødegaard Hansen på 2468 2822.
Rekrutteringsprocessen
Kandidater, der går videre i forløbet, kan se frem til tre samtaler. Undervejs indgår adfærdstest, logisk test og case. DSB indhenter referencer digitalt og altid efter aftale med kandidaten.
Arbejdssted: Telegade 2, 2630 Taastrup
Ansættelsestype: Fastansættelse
Hjemmearbejde: Ikke oplyst
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
