Høje-Taastrup Kommune tilbyder en unik mulighed for at hjælpe unge videre mod uddannelse, job og et mere selvstændigt voksenliv.
Som ungeguide i Høje-Taastrup Kommune vil den ansatte fungere som en vigtig støtte for unge, der har brug for en håndholdt indsats. Ungeguiden vil hjælpe de unge med at finde retning, skabe motivation og fastholde de skridt, der bringer dem tættere på uddannelse eller beskæftigelse.
Høje-Taastrup Kommune søger nye kolleger til sin KUI-indsats. I denne rolle får den ansatte mulighed for at gøre en vigtig forskel for unge og samtidig bidrage til at udvikle den kommunale ungeindsats.
Om jobbet
Som ungeguide får den ansatte ansvaret for en håndholdt indsats. Denne indsats skal hjælpe udsatte unge med at blive parate til og fastholde uddannelse eller job.
Ungeguiden arbejder med den unges motivation, ressourcer og ejerskab til egen udvikling. Sammen med den unge sætter ungeguiden retning, følger op på progressionen og støtter den unge i at nå sine mål.
En vigtig del af jobbet er også at koordinere indsatserne omkring den unge. Ungeguiden samarbejder på tværs af kommunale fagområder, uddannelsesinstitutioner, virksomheder, foreninger og andre relevante aktører, så den unge oplever en sammenhængende indsats med én samlet plan.
Målgruppen er unge fra 8. klasse til 25 år. I stillingen vil ungeguiden møde mange forskellige unge med varierende behov og udfordringer.
Særligt fokus på unge uden for uddannelse og beskæftigelse
Som en del af Ungeløftet har Høje-Taastrup Kommune et særligt fokus på gruppen af unge uden for uddannelse og beskæftigelse. Dette inkluderer især unge med neurodivergens samt unge med angst og skolefravær. Derfor ses det som en fordel, hvis ansøgeren har viden om eller erfaring med disse målgrupper.
En del af Ungeguide HTK
Ungeguiden bliver en del af Ungeguide HTK. Dette team tilbyder unge en koordineret og sammenhængende indsats med én indgang.
Målsætningen er at understøtte, at flere unge kommer i uddannelse eller beskæftigelse. Ungeguidefunktionen er forankret i KUI-loven og kombinerer relationsarbejde og koordinering med rollen som uddannelsesvejleder for de unge, som den ansatte er ungeguide for.
Derfor vælges stillingen i Høje-Taastrup Kommune
Hos Høje-Taastrup Kommune bliver den ansatte en del af en dynamisk arbejdsplads. Her får den ansatte mulighed for at bruge sin grundfaglighed på nye måder, udvikle nye kompetencer og bidrage til den fortsatte udvikling af ungeguidefunktionen og den kommunale ungeindsats.
Høje-Taastrup Kommune lægger stor vægt på teamsamarbejde, tværfaglighed, sparring og gode relationer.
Den ansatte får engagerede kolleger med høje faglige ambitioner og et godt humør. Desuden er der mulighed for hjemmearbejde og digital tilstedeværelse i det omfang, opgaverne giver mulighed for det.
Om den ideelle kandidat
Ansøgeren motiveres af at arbejde med unge mennesker. Desuden tror ansøgeren på, at relationer, tydelig retning og tværfagligt samarbejde kan gøre en afgørende forskel for den enkelte unge.
Ansøgeren skal have en professionsbachelor-baggrund som socialrådgiver, pædagog, lærer eller sygeplejerske, eller være uddannet socialformidler. Hvis ansøgeren har en diplomuddannelse i uddannelses- og erhvervsvejledning, er det en fordel, men ikke et krav.
Derudover vægter Høje-Taastrup Kommune, at ansøgeren:
- Har erfaring med unge mennesker og gerne med udsatte unge
- Har viden om eller erfaring med unge i autismespektret samt unge med angst og skolefravær
- Trives i både relationsarbejde, koordinering og administrative opgaver
- Kan skabe tillidsfulde relationer og samarbejde på tværs af fagområder
- Arbejder struktureret og har gode IT-kompetencer
- Gerne har undervisningskompetencer og erfaring med vejledning af klasser eller grupper eller er nysgerrig på det
Det er desuden en fordel, hvis ansøgeren har erfaring fra det kommunale område, kendskab til myndighedsarbejde og viden om ungdomsuddannelsessystemet.
Stillingen kræver kørekort til personbil, og egen bil vil være en fordel, men ikke et krav.
Praktiske oplysninger
Den ene stilling er en fast stilling på 37 timer om ugen med ansættelse pr. 1. januar 2027. Den anden stilling er en projektansættelse fra 1. januar 2027 til 31. december 2028 på 30-37 timer om ugen – med mulighed for forlængelse.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Høje-Taastrup Kommune indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgningsfristen er fredag den 20. november 2026
Høje-Taastrup Kommune afholder samtaler den 24. november.
Hvis ansøgeren kan se sig selv i jobbet, opfordres vedkommende til at sende en kort ansøgning. Ansøgningen skal indeholde motivation for at arbejde med udsatte unges vej til uddannelse samt et CV, der fremhæver ansøgerens relevante kompetencer og erfaringer.
Ansøgeren bedes angive i ansøgningen, om vedkommende er interesseret i den ene, den anden eller begge stillinger.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.
For yderligere information om stillingerne, opfordres interesserede til at kontakte afdelingsleder Anders Vedberg på 29999615 eller koordinator Nathja Obelitz på 30534033.
Høje-Taastrup Kommune glæder sig til at høre fra interesserede ansøgere.
